Inclusion ・ 源流〜1980
インクルージョン日本理化学工業
Nihon Rikagaku Industry『働く幸せ』を、知的障害者とともに半世紀
ダストレスチョークのメーカー。1959年に近隣養護学校の依頼で知的障害者を雇用し、1975年に川崎で国内初の重度障害者モデル工場を開設。色分けなどの工夫で、社員の約7割が障害者という会社をつくった。
社会に残したもの
障害者雇用を『福祉』でなく『戦力』として実証した。
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この実践を、分野・地域・時代の三つの軸から、近い実践へとつなぎます。
TRANSFERABLE CULTURAL CAPITAL ── 転移する文化資本の実践
身体から始まる社会デザインの、最小単位。
一足を置いた場所から、共同体の身体文化が転移する。
家庭に、教室に、地域に。
